O número de investigações no comércio, invasões e prisões em locais de trabalho por agentes do ICE aumentou drasticamente em 2018 em comparação com o ano anterior, de acordo com um relatório da agência federal.
No ano fiscal de 2018, agentes especializados fizeram 6.848 investigações em empresas, em comparação com 1.691 no ano fiscal anterior. Durante esse período, 5.981 incursões foram realizadas, em comparação com 1.360 no ano fiscal de 2016-2017. Houve também 2.304 detenções, em comparação com 311 no período anterior, o que significa um aumento de aproximadamente 700% nas detenções, onde a maioria era “administrativa”.
Além disso, ativistas alertam que mais e mais empregadores estão ameaçando denunciar seus funcionários indocumentados ao ICE, para evitar queixas sobre condições inseguras de trabalho e roubo de salários. Outras reclamações, de acordo com a organização Making New York, incluem empregadores que obrigam seus trabalhadores a assinar documentos de imigração como “chantagem” para não pagá-los.
Empregadores que ameaçam denunciar seus trabalhadores ao ICE para não pagar pelo trabalho realizado, ou como chantagem para parar suas queixas de condições de trabalho inseguras, podem enfrentar sérias sanções do Departamento do Trabalho. A agência impõe multas entre US $ 10.000 e US $ 20.000 em casos de ameaças contra trabalhadores indocumentados.
Interessados podem ligar para a Unidade Antirretaliação do Departamento de Trabalho do Estado (518) 457-9000 ou (888-469-7365) e denunciar práticas ilegais relacionadas a ameaças com o ICE. Há também a Comissão Municipal de Direitos Humanos no número (718) -722-3131. A Unidade Anti-Retaliação informou que entre outubro de 2015 e agosto de 2018 recebeu 816 casos, dos quais 30 estão diretamente relacionados a ameaças devido ao status de imigração. Além disso, a cidade está atualmente investigando 150 casos por discriminação com base no status de imigração.
De acordo com o Manual de Defesa Contra a Deportação da organização Hace Hace Camino Nueva York, quem trabalha em um local aberto ao público, como um restaurante, os agentes do ICE podem entrar livremente, no entanto, eles não podem entrar se o local for fechado ao público, a menos que tenham o consentimento voluntário do empregador ou uma ordem judicial válida.
Lembre o empregador de que você pode negar o consentimento do ICE para entrar no seu local de trabalho se ele não tiver uma ordem judicial. Se o ICE entrar sem uma ordem judicial e o seu empregador não tiver dado o seu consentimento, isso poderá mais tarde ser contestado num tribunal. É importante manter a calma, não correr e não resistir à prisão e documente tudo o que aconteceu assim que for seguro fazê-lo. Não ofereça aos agentes do ICE quaisquer documentos de identificação voluntariamente, especialmente um passaporte estrangeiro, pois isso pode ser usado no tribunal contra uma pessoa que não é um cidadão.
Não dê qualquer informação falsa para o ICE, poderá enfrentar sanções civis ou criminais por uso de documentos falsos, tais como cartões de seguro social. Os trabalhadores não devem responder a perguntas sobre onde nasceram, seu status de imigração ou antecedentes criminais. Os funcionários não devem assinar nada que o ICE forneça, especialmente se estiver em inglês e não entender. Não discuta com um agente, não toque nele ou interfira em uma pesquisa. Interessados em saber mais à respeito acesse o site www.deportationdefensemanual.files.wordpress.com, todas as informações estão em espanhol.
Fonte: Brazilian Press